Fünf Thesen zur Transformation von Arbeitswelt und Gesellschaft | Ulrike Herrmann (taz)
Die #Transformation als Thema ist durch die gegenwärtige Krise noch stärker in den Fokus gerückt. Die Covid-19-Krise wird die ohnehin fortschreitende Veränderung in ungeahnter Weise vorantreiben und Aufsichtsräte vor ganz neue Herausforderungen stellen.

Bei der digitalen Böckler Konferenz für Aufsichtsräte am 17. Juni 2020 stellte taz-Wirtschaftskorrespondentin Ulrike Herrmann fünf Thesen vor, wie sich die Welt durch die Pandemie verändern könnte.

Sie rechnet damit....

.... dass Betriebe die auf #Mitbestimmung setzen sind diejenigen, die gut durch Krise kommen, da sie wissen wie Zusammenhalt im Unternehmen funktioniert.
.... dass Büroimmobilien an Wert verlieren und wir anders arbeiten werden, da lange währende Vorurteile gegenüber mobiler Arbeit in Windeseile abgelegt wurden.
.... dass sich die soziale Frage mit neuer Wucht stellen wird, da die Armen haben von den Konjunkturpaketen bislang nichts abbbekommen haben, außer wenn sie das Glück hatten, Kinder zu haben. Corona habe #Ungleichheit verstärkt.
.... dass sich an der #Globalisierung mit ihren langen Liefer- und Wertschöpfungsketten allenfalls im Detail etwas ändern wird.
.... dass der Staat viel stärker ist als viele gedacht haben und in Zukunft noch wichtiger wird. Der ökologische Fußabdruck zeige: Es muss sich alles ändern. Und in der #Coronakrise ändere sich derzeit nichts.


Mehr Informationen zur Veranstaltung: https://www.boeckler.de/de/dokumentationen-2720-21758.htm
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